Anul 2017 a băgat deja în sperieţi angajaţii Primăriei Oradea. Funcţionarii vorbesc despre disponibilizări, comasări de posturi şi alocarea unor sarcini suplimentare personalului angajat. Motivul? Pentru a face faţă majorării cu 20% a salariilor bugetarilor, conducerea municipalităţii ia în calcul reducerea cu circa 10% a numărului de salariaţi.
Procentul este gândit astfel încât să nu atingă pragul de la care legea ar impune acordarea de salarii compensatorii, măsura urmând să se aplice inclusiv la instituţiile subordonate, precum ASCO, ADP şi altele, aşa încât candidaţii pentru Consiliile de Administraţie ale acestora vor trebui să propună în planurile de management inclusiv măsuri de diminuare a costurilor de personal.
Cu cât mai multe, cu-atât mai bine!
